Senior Technical Leader Data Centre - F/M

Chez Schneider Electric, nous nous engageons - r-soudre les probl-mes du monde r-el pour cr-er un avenir -lectrique durable, num-ris- et nouveau. Nos data centers accompagnent les plus grands acteurs du cloud, de l''hyperscale et de la colocation dans leur transformation digitale et -nerg-tique.

Au sein de notre organisation Cloud & Service Providers (C&SP), l''-quipe OneSol Europe pilote l''ensemble des activit-s Solution Business (Tendering & Execution), avec un focus fort sur les projets Data Center. Vous accompagnerez les comptes strat-giques Data Center - travers l''Europe (UK & Irlande, France, Pays-Bas, BeNe, Italie, Espagne, Gr-ce...).

Votre r-le :

Rattach-(e) au responsable de l''-quipe Tendering, poste hybride bas- en France, au Royaume-Uni ou en Espagne, vous serez l''autorit- technique sur des opportunit-s Data Center et d''int-gration multi-syst-mes complexes.

Votre r-le d-marre d-s la publication de la sp-cification client (RFQ) : vous faites le lien entre le cahier des charges et les usines, v-rifiez la conformit- de la r-ponse technique - la spec, et g-rez les -carts -ventuels (mise en -vidence, n-gociation) jusqu''- la premi-re commande. Le cycle entre la premi-re sp-cification et la premi-re commande -tant souvent tr-s court (6 mois - 1 an), vous devrez piloter la coordination technique de bout en bout, avec une forte autonomie et sans lien hi-rarchique direct.

Vous ma-trisez l''architecture d''un data center dans son ensemble : refroidissement (du chiller - la CDU), onduleurs (UPS), distribution -lectrique moyenne et basse tension (MVLV), transformateurs et power train.

Vos missions :

• Analyser et traduire les besoins clients en solutions techniques int-gr-es, diff-renciantes et -volutives,
• D-finir et piloter l''architecture globale de la solution (-lectrique, m-canique, refroidissement, digital, logiciel, syst-mes tiers), en garantissant performance, fiabilit- et compatibilit-,
• Concevoir et prescrire les architectures standards pour les comptes r-gionaux cl-s,
• D-velopper des strat-gies techniques diff-renciantes et comp-titives pour maximiser les chances de succ-s sur les opportunit-s complexes,
• Piloter les activit-s de d-veloppement de la solution technique : int-gration syst-me, optimisation du design, s-lection des -quipements, d-finition du p-rim-tre d''ing-nierie,
• Garantir la conformit- aux sp-cifications client, aux standards Schneider Electric, aux r-glementations et - la gouvernance technique,
• Identifier, -valuer et mitiger les risques techniques, hypoth-ses, contraintes et enjeux d''interface tout au long du cycle de l''opportunit-,
• Animer les ateliers clients, pr-sentations techniques, POC et activit-s de validation de solution,
• D-finir l''effort d''ing-nierie, les ressources n-cessaires et les hypoth-ses d''ex-cution pour garantir le succ-s de la livraison apr-s attribution du contrat,
• Apporter un leadership technique et un accompagnement aux -quipes tendering, ing-nierie, commerce et ex-cution.

Votre profil :

Bac+5 type ing-nieur en -lectrotechnique, m-canique, syst-mes, automatisme, informatique ou -quivalent,

Vous justifiez d''une exp-rience minimum de 5 ans en ing-nierie de solutions, leadership technique, architecture syst-me ou environnement projet client, avec une exp-rience av-r-e dans la conception et le pilotage de solutions int-gr-es complexes impliquant plusieurs technologies et parties prenantes.

Vos comp-tences :

• Architecture de solution technique & int-gration syst-me : expertise dans la d-finition d''architectures de bout en bout, l''int-gration de solutions multi-technologies et la performance syst-me,
• Excellence en ing-nierie et conception : solide connaissance des solutions -lectriques, m-caniques, de refroidissement, d''automatisme, digitales et logicielles,
• Engagement client & conseil technique : capacit- - comprendre les enjeux clients, - influencer les d-cisions techniques et - traduire les besoins m-tier en solutions concr-tes,
• Gestion des risques & r-solution de probl-mes : capacit- - -valuer les risques techniques, g-rer des interfaces complexes et prendre des d-cisions en environnement ambigu,

Une exp-rience en environnement international/matriciel est requise ; une exp-rience Data Center est fortement souhait-e ; la connaissance de l''int-gration de technologies Schneider Electric et tierces est un atout fort.

Anglais courant indispensable, une langue suppl-mentaire est un atout.

Nous savons que les comp-tences se manifestent de nombreuses fa-ons et peuvent -tre bas-es sur votre exp-rience de vie. Si vous ne r-pondez pas n-cessairement - toutes les exigences -num-r-es, nous vous encourageons tout de m-me - postuler.

#LI-AM1

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui m-rite des opportunit-s -quivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valoris-, soutenu et trait- de mani-re juste pour donner le meilleur de lui-m-me.

Notre offre de r-mun-ration globale refl-te notre fa-on de dire « Nous vous voyons, Nous vous appr-cions ». C''est bien plus qu''un salaire et des avantages : c''est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est con-ue pour vous permettre d''-tre performant, de vous d-velopper, de vous sentir prot-g- et de r-v-ler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste bas- - France la fourchette annuelle de r-mun-ration est de EUR 63.200 - EUR 94.800. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de r-mun-ration s''applique aux candidats travaillant - temps plein et bas-s en France. Elle est d-termin-e en r-f-rence - des postes comparables en termes de responsabilit- et de niveau. La r-mun-ration individuelle est positionn-e dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les comp-tences li-es au poste, l''exp-rience, le potentiel ainsi que les formations ou dipl-mes pertinents.

Schneider Electric est - vos c-t-s quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de R-mun-ration globale pr-sente l''ensemble des avantages et du soutien dont vous b-n-ficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons - votre s-curit- gr-ce - des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous -panouir : assurance sant-, d-c-s et invalidit-, cong-s pay-s, RTT, t-l-travail, cong-s familiaux r-mun-r-s, soutien - la parentalit- et aux aidants.

Investir pour b-tir votre avenir. Nous vous aidons - planifier et - investir pour l''avenir gr-ce - une r-mun-ration comp-titive et - nos programmes : au-del- de votre salaire, nous proposons un plan d''-pargne salariale avec abondement de l''entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d''actionnariat salari- et un dispositif d''int-ressement.

D-velopper vos comp-tences et votre carri-re. Nous nous engageons - vous accompagner dans votre d-veloppement gr-ce - des -changes r-guliers sur votre performance et votre d-veloppement, au Senior Talent Program, - des opportunit-s de carri-re - l''international, - l''acc-s au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu''- des plateformes d''apprentissage comme Coursera pour vous doter des comp-tences d''aujourd''hui et de demain.

Favoriser des relations de travail de qualit-. Nous encourageons la collaboration gr-ce - des opportunit-s de projets via le Schneider Career Hub, - des modes de travail collaboratifs efficaces, - la valorisation des contributions au travers d''un programme de reconnaissance, - l''expression de votre voix dans notre enqu-te d''engagement, et - la promotion d''un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen gr-ce au cong- de solidarit-, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l''-ducation des jeunes.

Vous cherchez - cr-er de l''IMPACT dans votre carri-re?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle -quipe, la culture d''entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la cr-ation d''une culture d''entreprise qui contribue - la r-ussite de l''entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Ma-trise, Raison d''Etre, Action, Curiosit-, Travail d''-quipe - commencent avec nous.

IMPACT est -galement une invitation - rejoindre une entreprise o- vous pourrez contribuer - transformer l''ambition du d-veloppement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l''entreprise. C''est un appel - associer votre carri-re - l''ambition d''un monde plus r-silient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de d-veloppement durable en actions - l''intersection de l''automatisation, de l''-lectrification et de la digitalisation. Nous c-l-brons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d''en -tre un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez d-s aujourd''hui !

40 milliards d''euros de chiffre d''affaires global
+9% de croissance organique
(Apply online only)+ employ-s dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en consid-ration pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu''- ce qu''il soit pourvu.

Schneider Electric aspire - -tre l''entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunit-s -quitables - chacun, partout, et en veillant - ce que tous les employ-s se sentent valoris-s et en s-curit- pour donner le meilleur d''eux-m-mes. Nous pensons que nos diff-rences nous rendent plus forts en tant qu''entreprise et en tant qu''individus. Nous nous engageons - promouvoir l''inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en mati-re d''-thique et de conformit-, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle d-montre notre engagement en mati-re d''-thique, de s-curit-, de d-veloppement durable, de qualit- et de cybers-curit-. Elle sous-tend chaque aspect de notre activit- ainsi que notre volont- de nous comporter de mani-re respectueuse et de bonne foi face - toutes nos parties prenantes. D-couvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l''-galit- des chances. Notre politique est de fournir des opportunit-s d''emploi et d''avancement -gales dans les domaines du recrutement, de l''embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifi-es, ind-pendamment de l''origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l''ascendance, de l''-ge, du statut militaire, de l''orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caract-ristique ou comportement prot-g- par la loi.

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