Reablement Assistant

Reablement Assistant

Purpose of the Role
To provide practical, personal and emotional support to individuals in line with their person-centred support plans, enabling them to maintain independence, develop daily living skills and remain safely within their own homes and communities.

Key Responsibilities

• Support service users with agreed tasks and outcomes identified in their individual support plans.

• Provide personal care, including the safe use of moving and handling equipment in accordance with training and best practice.

• Assist individuals to develop, maintain and improve daily living skills, using appropriate aids and equipment where required.

• Work collaboratively with other professionals and services to reduce risks and support individuals to live safely and independently in their own homes.

• Encourage and support individuals to maximise their independence in areas such as meal preparation, kitchen skills, household tasks, laundry, and personal health care within a safe and supportive environment.

• Work as part of an integrated team with allied health professionals and social care colleagues to provide coordinated support.

• Support the implementation of person-centred support plans and contribute to assessments and review processes when required.

• Promote high standards of care practice, ensuring individuals are treated with dignity and respect and that their independence, cultural, spiritual and religious needs are recognised and valued.

• Maintain accurate and appropriate records, and promptly report any significant changes in a service user’s needs or circumstances to the Line Manager.

• Support and encourage service users to take part in social, recreational and community activities that promote wellbeing and inclusion.

• Be flexible in responding to the changing needs of the service and service users.

• Carry out all duties in accordance with City Council policies and procedures, including safeguarding, health and safety, equality and diversity, and anti-discriminatory practice.

• Be prepared to work from different locations across the city as required and follow the standards and working practices of each setting used by the service.

• Contribute to the City Council’s commitment to equality of opportunity and actively promote non-discriminatory practice in all aspects of work.

Working Hours

• 35 hours per week, Monday to Friday.

Essential Requirements

• Experience of supporting individuals in a care or support setting.

• Ability to provide personal care and safely use moving and handling equipment (training may be required/updated).

• Commitment to person-centred practice and promoting independence, dignity and respect.

• Ability to work effectively as part of a team and in partnership with other professionals.

• Good communication and record-keeping skills.

• Flexibility to work across locations within the city as required.